TOP >  diversity

ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み

ビジョン

様々な価値観を持った、
多様な人財がお互いを容認し、
自分らしさを発揮することで
「新たな価値を「ソウゾウ」する
企業」を目指します。

結婚、出産、育児、介護など
ライフステージが変化しても、
誰もがやりがいを持って
働き続けられる環境をつくり、
自分らしさを発揮できる企業を目指します。
そしてお客様へ、さらには地域へと
新たな価値をお届けします。

基本指針

風土改革(心理的安全性)

全従業員が自分らしさを発揮し、協同して挑戦し続けることができる風土や環境の整備に取り組みます

働き方

一人ひとりのおかれた環境に柔軟に対応し
能力が発揮できる職場づくりに取り組みます

健康経営

従業員とその家族の心身の健康を保持・増進し
一人ひとりの活力や生産性を高め
社会に貢献します

成長

どんな環境でも
スキル・キャリアアップができる
仕組みづくりに取り組みます

取り組み内容

働きやすい職場づくり

とりわけライフステージに左右されがちであった女性に
「働きやすさ」と「やりがい」をもって働いてもらうことで、
そのポテンシャルを最大限発揮できるよう様々な取り組みを行って参ります。

働きやすさ+やりがい=働きがい

また女性だけでなく多様な人材を属性にかかわらず平等に育成を行い、
多様性を持った組織の構築と企業の成長を実現します。

従業員サーベイの導入
従業員サーベイの導入

当社で働く従業員の現状把握のため従業員サーベイを導入しています。
全従業員が働き続けたいと思える企業であるために、
調査結果を分析・改善し、従業員満足度の向上を目指します。

ライフケアタイム
ライフケアタイム

育児や介護、不妊治療などの家庭生活と仕事との調和を推奨するべく、
就業時間中に中抜け制度を導入し働きやすい環境を整備していきます。

ブラザー/シスター制度
ブラザー/シスター制度

年齢の近い年上の先輩社員が新入社員をサポートする制度です。
不安や孤独感などの精神的な悩みを解消し、社内でのつながりをつくります。
※2022年4月開始予定

男性育休取得率の向上

女性の活躍推進のためには、
社内だけでなく
社会すべての女性の活躍を願う
会社でなければならないと考え、
男性の育休取得を推進します。

育児休業取得ガイドブックの作成
育児休業取得
ガイドブックの作成

育児休業の概要や育児休業取得の際に必要な手続きなど、
取得予定の方だけでなく、いつか取得する方にもわかりやすい
ガイドブックを公開しています。

ガイドブック

目標数値

目標数値

活動実績

活動実績