ENVIRONMENT社内環境・制度

研修制度

当社では、一人ひとりの成長が企業発展へ繋がると考え、年々研修強化を図っております。
研修を通して「キャリアプラン」を立ててもらい、研修担当者やキャリアコンサルタントがあなたの人生設計をフォローしていきます。

※配属先はヒアリングの上、本人の希望や適性を考慮した上で決定します。新規プロジェクトなどの社内公募(年2回)や、自己申告(年1回)で異動願いや面談の希望も受け付けています。

新人研修

入社1年目に3回、新入社員向けに研修を行います。新人研修では、ビジネスマナーや当社のマインドを学びます。施設研修などを通して現場の雰囲気を体感し、業務内容の理解を深めます。キャリアプランシートで人生設計を立て、社会人としての第一歩を踏み出します。

10月の「フォロー研修」では、入社からの半年間を振り返りつつ、同期メンバーと業務内容の共有・交流を深め翌年3月に入社2年目として、後輩を迎える心構えをしていきます。

※配属先はヒアリングの上、本人の希望や適性を考慮した上で決定します。新規プロジェクトなどの社内公募(年2回)や、自己申告(年1回)で異動願いや面談の希望も受け付けています。

2年目研修

上司や同僚の方からのメッセージを受け取り、強みは伸ばし弱みは克服に努めます。

3年目研修

部下や後輩の「指導・育成」に必要なスキルの学習をします。 また、キャリアプランの進捗確認と修正を行います。

管理職向け研修

部下(メンバー)の育成はもちろん、メンバーの管理が役職者には求められます。 管理の仕方(就労状況や評価の仕方)を学習します。

就業環境

時差出勤制度を採用

出勤時間を8時〜10時まで選べます。ライフステージの変化にあわせた多様な働き方を実現。

木曜日はNO残業デー

毎週木曜日は、終業時間30分以内に退出。プライベートも充実。

フリーアドレスを導入

固定席を作らず仕事を行う「フリーアドレス」でコミュニケーションを活発化。