エントリーはこちら
2024年
新卒採用
キャリア
採用

Training 人材育成・研修

新人研修

新入社員研修ではビジネスマナーやマインドなどの社会人基礎研修をはじめ、業務で役立つ合意形成を身に着けてもらうため、グループワークでの企画提案を積極的に取り入れています。

事業部門研修では、業務に近い企画に携わることでそれぞれの事業への理解を深め、今後のキャリアプランを明確に考えることが出来ます。

若手向け研修

若手向け研修として、新入社員の実務的、精神的なサポートをするためOJT、ブラザーシスター制度を実施しています。ブラザーシスター制度では心理的サポートを目的としており、他部署の若手社員が担当することで多方面から新入社員を支え、育てる文化を構築しています。

また、若手社員のレベルアップを目的とした読書会を実施し、知識のインプット・アウトプットの場を設けることで部署や年代を超えて高め合える環境をつくっています。

チームビルディング研修

様々なワークを通して、コミュニケーションとチームワークの重要性を体感することで、組織の一員としてのモチベーションを高め、強いチームづくりへの意欲を醸成することを目的に行なっています。

*チームビルディングは、目標達成のためにそれぞれが持つ能力を発揮し、相互に尊重しながら、チームで成果を上げることが求められています。

得意をいかして、あなたも先生勉強会

当社では、従業員それぞれが持っているスキルや知識やノウハウを社内で共有しあう取組みをしています。得意なものを部門をこえて社内で共有していくことで、各々のスキルアップに繋げるねらいもあります。

これまで写真セミナーやプレゼンセミナーなどを実施してきました。 例えば、写真セミナーでは基礎編と実践編の2回にわたり行い、より理解を深めたうえで業務に活かすことに繋がっています。さらに、社員の声をもとに様々なコンテンツのセミナーを開催しています。

事業部門専門スキル研修

各自治体、生産者および事業者との課題解決力のアップを目的として、各地域ごとにチームビルディング研修で相互理解や関係の質の向上をはかるとともに、連携を強化しています。また、これまでの傾向をもとに「仮説を立て」「議論し」「今後の指針を決める」プロセスを体験し、分析の方法や考え方のフレームを身に付ける機会の創作を行っています。

ダイバーシティ 多様な働き方