LANGUAGE 日本語 ENG To be released by Aug. 2022
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間:
令和4年4月1日 〜 令和7年7月31日
2. 当社の課題
課題1:女性の少ない雇用管理区分がある
課題2:法人全体において、有給取得率が低い
3. 目標

・管理職に占める女性労働者の割合を15%以上にする
・有給休暇取得率70%以上を目指す

4. 取組内容と実施時期
  • 取組1: 女性管理職のロールモデルやキャリアパス事例の紹介。
    また、管理職養成等を目的とした研修の実施。
    ● 令和 4年 4月~
    ・現女性管理職へのヒアリング、アンケ―トの実施
    ・管理職育成等を目的とした、次世代リーダー等研修の検討
    ● 令和 4年 7月~
    ・ヒアリング、アンケートの取り纏め
    ・次世代リーダー研修の実施
    ● 令和 4年 10月~
    ・女性活躍に関するメッセージを発信
     現女性管理職のロールモデル、キャリアパス等の紹介
    ・適正を考慮した人員配置検討
    ● 令和 5年 4月~
    ・若手社員の管理職手前ポジションへの引き上げ
    ・管理職手前層へ向けた研修の実施
    ・女性管理職との意見交換会等の実施
    ● 令和 6年 1月~
    ・15%以上の女性管理職の配置
  • 取組2: 社内での有給休暇取得に関しての意識啓発。
    有給休暇の計画取得の徹底。
    ● 令和 4年 4月~
    ・有給休暇取得状況の全体把握
    ・有給休暇取得推進メッセージの全社配信(取得計画作成推進等)
    ・年間有給休暇取得計画作成(システムへの入力)
    ● 以降随時
    ・常務会での取得状況の月次報告
    ・有給休暇取得状況についての全社配信
    ・未達成者の多い部門へのヒアリング・アンケート調査実施
    ・未達成者への注意喚起(管理者から配下社員へ)
  • 【取組1・2共通】
    管理職に対して働き方改革・女性活躍に関する研修を実施する【年1回開催】