女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

・管理職に占める女性労働者の割合を15％以上にする
・有給休暇取得率70％以上を目指す

• 取組1：	女性管理職のロールモデルやキャリアパス事例の紹介。 また、管理職養成等を目的とした研修の実施。

  ● 令和 4年 4月～

  ・現女性管理職へのヒアリング、アンケ―トの実施
  ・管理職育成等を目的とした、次世代リーダー等研修の検討

  ● 令和 4年 7月～

  ・ヒアリング、アンケートの取り纏め
  ・次世代リーダー研修の実施

  ● 令和 4年 10月～

  ・女性活躍に関するメッセージを発信
  　現女性管理職のロールモデル、キャリアパス等の紹介
  ・適正を考慮した人員配置検討

  ● 令和 5年 4月～

  ・若手社員の管理職手前ポジションへの引き上げ
  ・管理職手前層へ向けた研修の実施
  ・女性管理職との意見交換会等の実施

  ● 令和 6年 1月～

  ・15%以上の女性管理職の配置

• 取組2：	社内での有給休暇取得に関しての意識啓発。 有給休暇の計画取得の徹底。

  ● 令和 4年 4月～

  ・有給休暇取得状況の全体把握
  ・有給休暇取得推進メッセージの全社配信（取得計画作成推進等）
  ・年間有給休暇取得計画作成（システムへの入力）

  ● 以降随時

  ・常務会での取得状況の月次報告
  ・有給休暇取得状況についての全社配信
  ・未達成者の多い部門へのヒアリング・アンケート調査実施
  ・未達成者への注意喚起（管理者から配下社員へ）

• 【取組１・２共通】
  管理職に対して働き方改革・女性活躍に関する研修を実施する【年1回開催】