社員紹介

1.入社後の率直な気持ち・成長実感

─　入社のきっかけはありますか？
面接を通して「いい意味で1番フランク、かつ柔軟な考えを持っている会社」だと実感したからです。「この会社はいいな、こういう会社で働けたらいいな」と感じ入社を決めました。

―　先輩からはどんな影響を受けていますか？
皆さん仕事のスピードや効率、やり方が確立されているので、早く見習いたいと感じています。今後、新しいメンバーが入ってきた時に自分も同じような良い影響を与えられるようになりたいです。

2.仕事のやりがい

―　やりがいはどんなところですか？
事業者や自治体と「どんな施策で地域をどう盛り上げるか」を三者並走で考えている時間です。それぞれ立場は違いますが、三者の根底には共通して「地方を良くしたい」という想いがあります。課題のヒアリングや、地域全体の視点での方向性を踏まえながら「どうすればより多くの人に地域の魅力が伝わるか」を話し合っていきます。そうしたやり取りの中で、自分が思い描いていた“地域に関わる仕事”と重なる瞬間があり、「自分は地方創生の一端を担えている」と実感できることがやりがいです。自分の描いていたビジョンと重なる瞬間はとても楽しいです。

3.チームの雰囲気・サポート体制

―　チームの雰囲気はどうですか？
とても良いと思います。「やる時はやる、話す時は話す」とメリハリがあり、いい関係性が作れていると思います。また、それぞれが得意な領域を持ち協力してプロジェクトに取り組めるチームだと思っています。気軽にコミュニケーションを取り、相談しながら業務を進めていくことが出来る環境です。

―　研修体制はどうですか？
入社後は人事研修や外部研修を受けました。現場に配属後は1人の先輩がずっと伴走してくれるOJT形式です。その先輩と一緒に事業者や自治体を回っています。この1ヶ月では、ある自治体を担当しその周辺事業者との定例会等に参加しています。座学研修というより、先輩に同行しながら実践ありきで学んでいます。皆さんの「大丈夫？無理してない？」「私やるからいいよ」という声掛けにはとても救われています。困っている時に「困っている」と発言出来る事もありがたいです。先日も業務が立て込んだ際に相談したところ、先輩がすぐにサポートしてくださり、とても心強かったです。本当にありがたい環境だと実感しています。

4.今後の展望

―　目標はありますか？
短期的には、「コト消費」をさらに伸ばしていきたいです。東京の中でも“地元ならではの下町の魅力”に注目し体験価値を通じて人を呼び込み、ふるさと納税を起点に人の流れとお金の循環を生み出したいです。その結果、地域が継続的に盛り上がる仕組みをつくっていきたいと考えています。また長期的には、大学などと連携する「産学連携」に挑戦したいと考えています。知見を事業に取り入れ、新しい価値を生み出していくことが目標です。

―　レッドホースコーポレーションへの入社を考えている学生へメッセージをお願いします。
「どこに入るか」より、「何をしたいか」を考えることが大事だと思います。給料やネームバリューだけでなく、「どんな環境なら自分が輝けるのか、成長できるのか」を考えて企業を選ぶと、後悔しにくいと思います。当社は「まず動いてみたい、経験しながら見つけたい」そんな方には合う環境だと思います。