Frequently Asked Questions よくある質問

よくある質問

Q. 通勤・移動手段にルールはありますか？	A. 通勤において車通勤は原則NGです（※Harima Creativeのみ要相談）。業務で移動が必要な場合は公共交通機関を利用いただき、難しい場合はレンタカー利用も可能です。レンタカー代は経費精算いただけます。
Q. 1日のスケジュールはどのようなイメージですか？	A. フレックス制度を採用しているため、各自が裁量をもってスケジュール調整しながら働いています。
Q. コミュニケーション手段や頻度を教えてください。	A. 主にテキストチャットや電話でのやり取りが中心です。必要に応じてオンラインMTGを行います。部署によっては毎朝「朝会」を実施する場合があります。全社員が集まるオフラインイベントはありませんが、地域によっては対面業務が発生することがあります。また、月に一度オンラインで「全体朝礼」を実施しています。

Q. 入社前に学んでおくと良いことはありますか？	A. ふるさと納税事業に関わる場合は、総務省が公表しているルールや制度、専門用語を確認しておくとスムーズです。
Q. キャリアパスはどのようになっていますか？	A. 配属先によって異なりますが、同職種でリーダー職やマネジメント職を目指すことが可能です。また、ご希望に応じてジョブチェンジも相談できます。
Q. 評価制度や昇給の仕組みを教えてください。	A. 定量・定性の両面を取り入れたハイブリッド型の評価制度です。組織フェーズや個人の役割に応じて評価項目を設定します。
Q. 資格取得支援制度はありますか？	A. 業務上必要と判断される資格に限り、取得支援制度があります。自己研鑽のみを目的とする資格は対象外のため、事前に上長へご確認ください。
Q. 貸与品やリモート環境について教えてください。	A. PCと携帯電話を貸与しています。リモート環境（ネットワークや家具など）は各自でご準備をお願いします。
Q. 入社後の研修はどのような流れですか？	当日：PC設定などのオリエンテーション翌日以降（1〜3日）：配属先での現場研修その後：業務を行いながら随時オンラインOJT

Q. 社名の由来を教えてください。	A. 公式HPにて詳細をご案内しています。
Q. 退職勧奨はありますか？	A. 組織の活性化や、個人のスキルと希望に応じた適正な配置を行うため、キャリアに関する個別面談を実施することがあります。その中で、キャリアの再構築が最善と判断される場合には、人事部門より別のキャリアを検討いただくためのご提案（個別案内）をさせていただく可能性があります。
Q. ふるさと納税の繁忙期はいつですか？	A. 毎年10〜12月が繁忙期です。それ以外の時期は比較的落ち着いています。 ※政策変更により変動する可能性があります。
Q. ふるさと納税のルールはどこで確認できますか？	A. 総務省のガイドラインをご参照ください。
Q. ふるさと納税制度は今後も続きますか？	A. 社会的価値の高い制度であるため、すぐに廃止される可能性は低いと考えられています。当社としても万一に備え、他事業の強化にも取り組んでいます。
Q. 市場規模について知りたいです。	A. 最新情報はインターネット等でご確認ください。